农民的后代,努力学习进了体制,但跨越阶层依然很难!你信吗
2023年教育部“优师计划”农村户籍录取比例飙到60%,比前年再涨5个百分点;多省“三支一扶”2.0版直接承诺“服务期满考核合格即落编”。
2023年教育部“优师计划”农村户籍录取比例飙到60%,比前年再涨5个百分点;多省“三支一扶”2.0版直接承诺“服务期满考核合格即落编”。
消息传得比风快,谁做了什么、谁说了什么,第二天就能被复述得有鼻子有眼。
其实很多人刚考公时,都以为上岸就是“躺平开端”,没料到真正的“内卷”从晋升年限开始:一级科员升四级主任科员要2年,四级升三级又要2年,像玩闯关游戏似的,每一步都卡着时间点。更扎心的是,年龄还得跟年限配套,22岁上岸的能踩着点升级,30岁才入行的,刚转正就发现自
本可的经历搁朋友圈里能炸出一堆问号——央视执行总导演,手里攥着14年媒体经验,放着体制内的稳定日子不过,偏要去摆野摊,卖那些小朋友才会盯着看的玩具。有人说她疯了,放着“铁饭碗”不端去喝西北风;有人说她醒了,知道35岁的职场危机不是闹着玩的。我倒想问问,那些骂她
今天我想聊一下这个话题,因为经常在网络上看到有这种信息,虽然让很多人有一些矛盾,但我们可以通过举例来说明。比如网红老陈警官接受长江云采访,表示现在自己做梦都想回去上班,自己辛辛苦苦奋斗半辈子工作,三天就被败光了。他还说:“我现在最看不起的就是自己,看不透自己。
2025年11月13日中午12点,刘先生攥着手机站在国家广播电视总局新302餐厅门口——他刷到小红书的“隐藏美食攻略”来打卡,没想到门里的热闹比照片里还炸。近二十张餐桌全坐了人:穿制服的员工端着餐盘找空位,背电脑包的白领举着手机拍手擀面,戴毛线帽的大叔夹了满满
小县城体制内,人数不少,但人才匮乏。在急用的时候,找不出合适的人选,往往令领导着急。
如今,一批原本只服务机关、企事业单位的食堂正打破“围墙”向公众开放——✅从每日不重样的荤素搭配✅到按克称重的AI智能餐台✅再到飘着锅气的时令菜品📝这些食堂不仅成了周边居民、上班族的“干饭宝地”“打卡单位食堂”[向右R]“不用考公也能吃上‘体制内同款’![耶R
北京 食堂 体制内 中国煤矿文工团 中国农业科学院研究生院 2025-11-14 02:20 8
如果你是传统主流媒体的记者,有没有发现这一现象:以往基层部门对新闻宣传十分重视,积极主动提供新闻素材;现在一些基层单位对媒体采访和宣传工作的态度慢慢变得消极了,甚至产生了抵触和疲惫的心理。
“70后中专生”这五个字,听起来像旧档案里掉出来的灰尘,可他们偏偏是今天广场上最吵的那群人。
我出国30余年,最近回国探亲,一方面惊叹中国在过去几十年间的巨变,一方面也在反思当年出国是否是个错误决定。
在工厂打螺丝,做保安,送外卖,跑车,搬运工,泥水工等,这些工作既不体面 ,又很累,待遇也很低。即使全年无休,累的只剩半条命,也只能够自己勉强唯持生活的温饱。
近日,苏州桂花公园里有人贴出一则征婚启事,在网上引发热议。这位1998年出生的男士是一名公务员,拥有法律硕士学位,来自两代体制内家庭,年收入超过25万元,目前尚未购房购车,籍贯湖南邵阳。他希望寻找2000年后出生、家教严格、最好同为体制内工作或仍在校读书的女生
周政对着洗手间的镜子整理领带时,发现了一根白发。他皱着眉头将它拔掉,又凑近镜子检查眼角新添的皱纹。
人生就像一条河,谁也不知道明天会拐向哪个弯。现在看着铁饭碗稳当,可十年二十年后的事儿,谁能打包票?我认识个老科长,90年代那会儿单位分房配车,人人羡慕得眼红。结果国企改制那阵子,他们单位说没就没,五十多岁的人抱着档案袋到处求人,最后在小区门口开了间杂货铺。反倒
单位里,你肯定见过这种人:业务能力顶尖,是科室里离不开的“大拿”,可一到提拔晋升,总是轮不到他。领导评价起来,往往意味深长地来一句:“能力是强,就是……唉,再磨练磨练。”
县一级的机构设置,从来不是一成不变的。基层事务杂、人手紧、资源有限,每当治理里冒出“部门间协调不够顺畅”“群众办事多跑路”的堵点,机构的调整优化就会跟着来。
天津卫视发布了2026年新年相声晚会的名单,德云社的演员一个都没有出现在这份名单上,这件事让人感到奇怪,去年跨年的时候德云社还参加了演出,今年却完全不见踪影,这不是因为遗漏,而是电视台方面自己做的选择,他们把王玉兰、李菁、高峰这些比较传统的演员都请来了,这些演
在单位里,我们常看到一些同事,资历深、业务熟、任劳任怨,是公认的“老黄牛”。然而,在关键晋升时刻,他们却常常被“跳过”。究其根源,并非能力或品行问题,而是陷入了一个认知困局:他们精于积累“存量”,却疏于转化“增量”。
十年间,不少岗位招聘门槛从大专升至研究生,但报录比仍屡破 1:1000,激烈的竞争压力倒逼部分年轻人将 “考公战场” 延伸至海外,日本、新加坡、加拿大、澳大利亚等国成为主要目标。